Nun ist XING aktuell dabei, sich als New Work SE umzufirmieren.
Das Unternehmen XING ist heute weit mehr als das professionelle Netzwerk. Bei uns wurden neue Marken wie HalloFreelancer aufgebaut und wir haben Unternehmen wie kununu oder Honeypot übernommen. Durch die anstehende Umfirmierung machen wir New Work noch viel sichtbarer zur Klammer um all unsere Aktivitäten: New Work bedeutet für uns die Digitalisierung von Arbeitsprozessen, demographischen Wandel und ein anderes Selbstverständnis der nachwachsenden Generation: Arbeit wird sich grundlegend verändern. Wir wissen, dass neue Jobs entstehen, dass Strukturen demokratisiert werden, dass die Anspruchshaltung von jungen Leuten der Generation Z enorm steigt. Wir akzeptieren, dass die Menschen gerne mit einem Hund ins Büro kommen oder von Zuhause arbeiten wollen. Und wir wissen, dass sie gerne mal das Gehaltsband einsehen würden, in dem sie sich bewegen. Das machen wir möglich.
Ist Transparenz also eines Eurer wichtigen Merkmale?
Wenn ich auf meine bisherigen Arbeitgeber blicke, ist Transparenz wirklich ein Merkmal, bei dem sich XING unterscheidet. Jeden Freitag um 12 Uhr berichtet beispielsweise in einem gestreamten Company-Meeting unser Vorstand, was in der Woche passiert ist. Einzelne Leuchtturmprojekte werden vorgestellt, neue Produkte präsentiert und Initiativen im Unternehmen beleuchtet. Es sind immer zwei, drei Präsentationen. Im Anschluss folgt dann das das so genannte ,Mentor-Meter´ und das ,kununu-Meter´.“ Die gesamte Woche monitoren wir ein Voting-Tool, in das wir das komplette Team seine Meinung hineinschreiben kann. Die Statements, die dort für diskussionsbedürftig erachtet werden, werden hochgewählt wie bei Reddit. Alle Kollegen können sich damit einmal in der Woche die Frage stellen: ,Wie gut waren wir zuletzt darin, unsere Kunden glücklich zu machen?‘ Was nach oben gewählt wird, greift der Vorstand auf und diskutiert es. Selbstverständlich ist alles anonymisiert.
Auch Bauer geht in dieser Hinsicht neue Wege: Wir greifen wichtige Themen in Town Hall Meetings auf, beleuchten die Next Steps der Unternehmenstransformation und ermöglichen es Kolleginnen und Kollegen, Fragen zu stellen, die sie beschäftigen. Apropos: Du hast die anonymisierte Gehaltstransparenz bei XING angesprochen, ein Thema das sicher viele Angestellte brennend interessiert. Wie geht Ihr damit um?
Ja, dieser Realitäts-Check ist vielen Mitarbeitern wichtig. In den diversen Geschäftsbereichen gibt es verschiedene Funktionen, innerhalb derer besteht die Hierarchieebene – vom Senior Vice President über die Direktoren bis zum Junior Manager. Jede Funktion ist erst einmal abgebildet, man kann Charts aufrufen und sieht in jedem Funktionsbereich ein Gehaltsband der marktüblichen Gehälter. So erfährt man, was etwa ein Marketingmanager in einem bestimmten Bereich verdienen kann. Und innerhalb dieses Gehaltsbandes sieht man einzelne anonymisierte Punkte, sobald vier Kolleginnen oder Kollegen in den Bereich fallen. Da weiß dann jeder Kollege selber: ,Ah, der Punkt bin ich‘, und er sieht wie er im Vergleich zu den anderen Gehaltspunkten liegt. Im nächsten Entwicklungsgespräch kann das zur Sprache gebracht werden.