Onboarding bei Bauer – worauf ihr euch freuen könnt.

 … und dann ist er auf einmal da: der Tag X. Was dich an deinem ersten Arbeitstag erwartet und wie das Onboarding bei Bauer aussieht, erzählt Sarah Krüger, Talent Sourcer.

Sarah verstärkt seit Dezember letzten Jahres bei uns das Team Talent Acquisition und ihre ersten Arbeitstage bei Bauer Media sind ihr noch super gut in Erinnerung.

… viele Informationen, eine komplexe Unternehmensstruktur und verschiedenste Prozesse und Abläufe. Dass die ersten Tage und Wochen intensiv werden würden, war mir klar – und doch gab es keinen Moment, in dem ich mich verloren oder allein gefühlt habe. Was mir dabei sehr geholfen hat, waren interne Informations- und Netzwerk-Formate wie „Hinter den Kulissen“ (hier stellen sich einzelne Bereiche im Haus vor und erzählen etwas zu ihren Aufgaben und Tätigkeiten), der Welcome Lunch mit den Newbies oder digitale Onboarding Veranstaltungen, um das Business besser zu verstehen und kennenzulernen.

In meinen ersten 100 Tagen habe ich bereits eigene Projekte umsetzen können (z.B. Videocontent für Social Media, s. Video unten), mich mit unserer Geschäftsführung bei Breakfast @Bauer auf einen Kaffee getroffen (s. Bild oben) und an einem Q&A teilgenommen, bei dem unter anderem über Themen von Morgen, beispielsweise die Ausrichtung unserer Journalistenschule, gesprochen wurde.